Kegelisahan generasi millenial di bursa kerja Tiongkok

Usia tak muda lagi jadi penyebab perusahaan mempertimbangkannya. (Gambar oleh Magnet.me dari Pixabay)

Kutukan (1)

SOLO, (Mas Reko)-Ketika Han kehilangan pekerjaannya sebagai desainer antarmuka di Beijing pada bulan Februari, dia menyadari bahwa pengalamannya selama 10 tahun berarti dia tidak perlu lama-lama mencari pekerjaan alternatif.

Baca juga : Kang Suro Merindu Di Kesunyian Hati

Namun seiring berlarut-larutnya perburuan pekerjaan, dia mulai khawatir. Dia telah mengirimkan ratusan lamaran pekerjaan – dan hanya diundang ke empat wawancara.

Pelamar millenial

Karena tidak punya pilihan dalam profesi pilihannya, dia beralih ke pekerjaan paruh waktu untuk memenuhi kebutuhan hidupnya, bekerja sebagai sopir pengantar makanan – dia “beruntung mendapatkan 20 yuan ($2,8)” sehari – dan sebagai pemandu belanja, yang dia tinggalkan setelah menderita radang usus buntu akut, katanya karena berdiri terlalu lama.

“Saya mencoba setiap pekerjaan yang memungkinkan, namun pekerjaan tersebut terlalu menyita energi atau dibayar terlalu sedikit,” katanya.

“Sepertinya sulit mempertahankan kehidupan dasar setiap hari.”
Akar masalah Han, menurutnya, adalah ia sudah terlalu tua di mata banyak calon pemberi kerja.

Dia berusia 34 tahun.

Han, yang CNN identifikasi hanya dengan nama belakangnya karena masalah privasi, termasuk di antara banyak pekerja milenial di Tiongkok yang khawatir mereka telah menyerah pada “kutukan usia 35 tahun.”

Istilah ini awalnya diciptakan di media sosial untuk menggambarkan rumor PHK terhadap pekerja lanjut usia yang dilakukan oleh perusahaan teknologi besar. Namun, istilah ini kemudian menjadi begitu luas sehingga bahkan dirujuk oleh para penasihat Partai Komunis Tiongkok yang berkuasa.

Siapa pun yang meragukan potensi kutukan tersebut hanya perlu melihat daftar pekerjaan online dan situs rekrutmen yang tak terhitung jumlahnya yang menyatakan secara eksplisit bahwa kandidat tidak boleh lebih tua dari usia tersebut, yang bahkan tidak dianggap oleh banyak ahli sebagai usia paruh baya.

Medsos Adanya

Atau lihat di media sosial; pada bulan Juni, keluhan seorang wisatawan bahwa hostel di Beijing biasanya menolak pelanggan berusia di atas 35 tahun memicu perdebatan sengit, begitu pula dengan upaya perekrutan oleh sebuah kuil Tao pada bulan Juni yang menyatakan bahwa biksu baru harus “berusia di bawah 35 tahun.”

Baca juga : Molen Tawangmangu Yang Bikin Merindu

Bahkan pemerintah Tiongkok tidak memasukkan kandidat berusia di atas 35 tahun untuk sebagian besar posisi pegawai negeri – sebuah kebijakan yang ditentang oleh seorang anggota parlemen pada pertemuan tahunan parlemen Tiongkok dan badan penasihat politik utama Tiongkok tahun lalu

“Diskriminasi usia yang tidak terlihat bagi mereka yang berusia 35 tahun selalu terjadi di tempat kerja,” kata anggota parlemen Jiang Shengnan pada pertemuan tersebut, lapor China Youth Daily yang dikelola pemerintah. “Menolak kandidat seusia mereka adalah hal yang sia-sia.”

Bahkan akademisi dan pejabat tinggi pun telah mengakui masalah ini. Dalam laporan tahun 2022 oleh surat kabar People’s Daily yang dikelola pemerintah, seorang profesor di Central Party School yang dikelola pemerintah – yang mendidik kader Partai Komunis Tiongkok – menyebut kutukan tersebut sebagai “fenomena umum di pasar tenaga kerja massal” dan menyalahkan kutukan tersebut sebagai penyebabnya. menimbulkan keresahan masyarakat luas.

Tahun ini, kantor berita pemerintah Xinhua mengusulkan apa yang dianggap sebagai solusi yang mungkin dilakukan – kebijakan khusus yang mendukung pekerja berusia di atas 35 tahun, serta bantuan keuangan dan peraturan yang menentang ateisme.

Baca juga : Berwisata Dengan Keluarga Besar

Bagi ratusan juta generasi milenial di Tiongkok, solusi tidak bisa datang dalam waktu yang cukup cepat. Ketika Tiongkok masih berjuang untuk pulih dari kerusakan ekonomi akibat pandemi ini dan tanda-tanda pertumbuhannya lambat, pengangguran telah menjadi kekhawatiran yang mendesak bagi banyak orang.

Secara nasional, tingkat pengangguran resmi melonjak hingga mendekati rekor tertinggi yaitu 6,1% tahun lalu, dan meskipun berakhirnya lockdown membawa sedikit kelegaan, angka tersebut tetap berada di angka 5,2%.

Pemimpin atau kegagalan

Masalah ini semakin mengemuka karena kebangkitan industri teknologi Tiongkok dan “budaya 996” yang terkenal – bekerja dari jam 9 pagi sampai jam 9 malam, enam hari seminggu.
Ini adalah jadwal tanpa kompromi yang bahkan lebih sulit dilakukan oleh karyawan lanjut usia yang sudah berkeluarga, namun hal ini merupakan ekspektasi umum di sektor teknologi yang sangat kompetitif – dan relatif muda – di negara ini .

Baca juga : Minggu Ini Jadwal Wisataku Padat

Para ahli juga menunjukkan bahwa pekerja muda yang dipekerjakan langsung dari sekolah cenderung lebih murah, meskipun ada pula yang berpendapat bahwa preferensi mereka bukan hanya pada menjaga pengeluaran tetap rendah.

Laporan Xinhua pada tahun 2021 beralasan bahwa karyawan yang belum dipromosikan ke tingkat manajemen pada usia 35 tahun mungkin dianggap kurang berhasil, sehingga lebih rentan terhadap PHK.

Profesor Central Party School menyampaikan hal ini dalam laporannya tahun lalu , dengan mengatakan:

“Secara umum, sebagian besar karyawan dengan pengalaman 10 tahun akan menjadi pemimpin atau manajer tim jika kemampuan mereka benar-benar bagus. Dengan kata lain, ‘ambang batas usia 35 tahun’ bukan tentang usia, namun ukuran kemampuan kerja bagi pemberi kerja.”

Namun keterbatasan ini membuat banyak orang mendapati diri mereka seperti Han, penduduk Beijing: berkualifikasi berlebihan, berpendidikan, berpengalaman, dan berjuang untuk tetap bertahan dengan pekerjaan manggung.

Baca juga : Wisata Yang Tak Biasa, Wisata Ke Rumah Sakit

Hal ini terutama terjadi karena semakin banyak orang yang mengejar gelar master dan PhD dengan harapan mendapatkan keunggulan di pasar kerja yang padat – sehingga ironisnya menunda masuknya mereka ke pasar kerja yang lama.

Salah satu pembuat konten, Tao Chen, mendapat perhatian nasional pada bulan Maret setelah memposting pengalamannya secara online. Setelah lulus dari Universitas Sichuan yang bergengsi dengan gelar master dalam bidang filsafat, ia diberhentikan dari pekerjaan jurnalisme, kemudian memulai serangkaian proyek bisnis yang gagal.

Pada usia 38 tahun, dengan sedikit prospek lainnya, ia menjadi sopir pengantar makanan – dan akhirnya melepaskan pekerjaan itu juga karena penghasilannya tidak cukup untuk memenuhi kebutuhan hidup.

“Meskipun saya memiliki pengalaman kerja yang sangat bagus dan gelar master, saya benar-benar tidak kompetitif setelah berusia 35 tahun,” kata Tao Chen dalam video Douyin-nya.
Lebih dari 98% lamaran pekerjaannya tidak dijawab, sementara sisanya menyatakan dia “tidak layak” untuk peran tersebut.

“Saya hampir mengalami gangguan mental,” katanya. *** (Reko Suroko)

 

Sumber : Xinhua, CNN. China Youth Daily