Sentuhan baru pada cerita lama

 Kaum millenial menghadapi problem yang sama di usia 35-an sulit mendapatkan pekerjaan. (  Gambar oleh Gerd Altmann dari Pixabay)

Pengantar redaksi : Artikel ini merupakan bagian ke -2 dari artikel : Kegelisahan generasi millenial di bursa kerja Tiongkok-

—————————-

Bagian kedua habis 

SOLO, (Mas Reko)- Bagi banyak perempuan Tiongkok, “kutukan” ini merupakan kelanjutan dari dan semakin memperparah diskriminasi gender yang telah lama melanda tempat kerja.

Pekerja perempuan pada rentang usia ini sering kali mengatakan bahwa mereka menghadapi tekanan dari pemberi kerja yang enggan membayar cuti melahirkan.

Baca Juga : Kegelisahan generasi millenial di bursa kerja Tiongkok

Mereka melaporkan bahwa mereka tidak mendapat promosi karena majikan mereka khawatir mereka akan mengambil cuti yang lama, atau lebih buruk lagi – mereka mungkin tidak mendapatkan pekerjaan.

“Melihat usia saat ini, banyak perusahaan yang tidak bersedia merekrut Anda,” kata Han, warga Beijing. “Mereka lebih memilih yang muda. Bagaimanapun, saya mungkin akan menikah dan memiliki anak di mata mereka. Meskipun saya bilang kepada mereka bahwa saya tidak berniat menikah, mereka tidak akan mempercayainya.”

Ketika Liu, warga Shenzhen berusia 35 tahun, kembali bekerja di sebuah perusahaan bioteknologi setelah cuti melahirkan selama enam bulan, dia berharap untuk bergabung dengan proyek baru. Sebaliknya, katanya, ia tiba-tiba diberhentikan dan posisinya diberikan kepada lulusan baru.

Beberapa bulan kemudian, dia belum mendapatkan pekerjaan lain. Liu, yang meminta nama samaran karena alasan privasi, yakin bahwa cuti melahirkannya lah yang mendorong pemecatannya.

Baca Juga : Tiongkok lakukan gerakan Anti Korupsi

“Mereka sangat realistis. Saat saya tidak membutuhkanmu, saya gantikan kamu dengan tenaga kerja yang lebih murah,” ujarnya.

Laki-laki juga bisa terkena dampaknya. Liu ingat menyaksikan seorang kolega laki-laki yang baru saja menjadi seorang ayah diberi apa yang disebutnya tugas yang tidak pantas, seperti dikirim dalam perjalanan bisnis segera setelah melahirkan.

Dia mengatakan dia juga melihat karyawan milenial dan paruh baya dijadikan sasaran rasa malu karena diminta mengangkat tangan dalam rapat jika mereka berusia di atas 30 tahun atau karena tidak diundang ke pesta perusahaan.

Liu menduga motivasi terbesar bagi pengusaha hanyalah keuntungan mereka.

“Banyak perusahaan mempertimbangkan efisiensi biaya,” kata Liu. “Mereka menganggap gaji saya lebih tinggi dibandingkan lulusan baru, sehingga mereka lebih memilih yang lulusan.”

‘Aku bisa melihat tipu muslihat mereka’

Baca Juga : Hawaii Oh Hawaii, sepatutnya jadi surga wisata

Para ahli mengatakan cara terbaik untuk mencegah ageisme dan ketidaksetaraan gender adalah melalui reformasi hukum.

Yiran Zhang, asisten profesor di Cornell Law School, mengatakan bahwa meskipun undang-undang ketenagakerjaan Tiongkok melarang diskriminasi atas dasar etnis, gender, dan keyakinan agama, undang-undang tersebut tidak melarang diskriminasi atas dasar usia.

Bahkan di wilayah yang sudah memberikan perlindungan – misalnya bagi ibu yang mengambil cuti melahirkan – penegakan hukum masih lemah, dan diskriminasi gender masih sering terjadi, katanya.

Baca Juga : Di Cina terjadi panas yang ekstrem dan banjir yang hebat

Karyawan yang berhasil menggugat majikannya mungkin hanya menerima ganti rugi ringan, sehingga membuat sebagian karyawan tidak mendapat insentif untuk melakukan tindakan hukum, tambah Zhang.

“Sebagian besar diskriminasi usia merupakan interseksionalitas – diskriminasi usia, jenis kelamin, kehamilan, dan tugas mengasuh anak,” kata asisten profesor tersebut.

Zhang dan para ahli lainnya mencatat bahwa di masa lalu telah ada upaya untuk membuat undang-undang yang menentang diskriminasi usia, dan beberapa politisi melihatnya sebagai prioritas untuk mengangkat angka kelahiran yang menurun, namun sejauh ini upaya tersebut gagal untuk disetujui di parlemen.

Beberapa kemajuan kecil terjadi pada awal tahun ini, ketika beberapa provinsi dan daerah melonggarkan batasan usia untuk pekerjaan pegawai negeri, menaikkan batasan dari 35 menjadi 40, media pemerintah melaporkan .

Sementara itu, Liu – mantan manajer proyek di Shenzhen – kini berharap dapat mencari nafkah sebagai pembuat konten sehingga ia tidak harus kembali ke tempat kerja tradisional yang penuh dengan ageisme dan diskriminasi.

Baca Juga : Mengenal yang berbeda di Hawaii yang lain

“Saya pernah bekerja di perusahaan besar dan kecil, saya bisa melihat tipu muslihat mereka,” katanya. “Aku hanya ingin lari dari sana.”